Ні, не потрібно.

Змінювати трудові договори або посадові інструкції не має потреби, якщо працівники лише додатково призначені відповідальними за охорону праці на своїй ділянці без зміни їхньої основної посади та функцій.

Це можна оформити через наказ по підприємству.

На підприємстві вже є інженер з охорони праці (зовнішній або внутрішній сумісник) – основна відповідальна особа за систему ОП. Ще двоє працівників, призначених наказом відповідальними за охорону праці на окремих ділянках (наприклад, у цеху, на автогосподарстві, складській зоні тощо).

Отже,таке розподілення функцій не є зміною трудової функції і не є зміною істотних умов праці, якщо основні посадові обов’язки працівників не змінюються і додаткові функції виконуються без зміни посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!