Так, можна.

Дистанційна робота можлива, якщо інспектор з кадрів може виконувати завдання поза приміщенням роботодавця, використовуючи ІТ-засоби згідно ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Законодавство не встановлює чіткого переліку посад, за якими можна оформляти дистанційну роботу. Якщо робота не потребує постійної присутності на підприємстві, то можна оформити з інспектором з кадрів дистанційну роботу. Більше того, ст. 60-2 КЗпП за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Наприклад, інспектору з кадрів потрібно приїхати в офіс, щоб очно оформити прийнття чи звільнення працівників. На час воєнного стану дистанційна робота оформлюється на підставі заяви працівника та наказу/розпорядження роботодавця про дистанційну роботу. Можна одразу укласти письмовий трудовий договір. Особливих обмежень дистанційної форми трудового договору немає, табелюється як звичайна робота.

Докладніше про дистанційну роботу в статті - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti%20

Раді допомогти, звертайтесь ще!