Перевірка портфоліо фармацевтів: новий порядок атестації та документи

Заповнене портфоліо за річний період, що минув, працівник подає для перевірки до кадрового підрозділу за місцем роботи до 1 березня (п. 11 розд. VIII Порядку № 650) Форма портфоліо — у Додатку 4 до Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я № 650 від 16.04.2025. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n314

Зверніть увагу! Із 2025 року працівники мають обов’язково набирати річний обсяг БПР. Подати портфоліо за 2025 рік треба до 01.03.2026.

Відділ кадрів має перевірити :

1. Правильність заповнення портфоліо

Щоб працівники правильно заповнювали портфоліо, надайте їм інформацію: повна назва, код ЄДРПОУ закладу охорони здоров’я або прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) та РНОКПП роботодавця-ФОПа;
реквізити ліцензії (дата, серія, номер) або рішення про видачу ліцензії (дата та номер наказу МОЗ).

Розділ І портфоліо із описом компетентностей та очікуваними результатами працівник заповнює на плановий рік — наступний за тим, за який звітує про вже здобуті компетентності та бали БПР. Тож цей розділ може повністю не відповідати фактично пройденим заходам. Невиконані цілі у разі їх актуальності можна перенести на наступні періоди. Опис компетентностей містить професійний стандарт до професії. Якщо до певної професії (спеціальності) його ще не затверджено, виходять із набору знань, умінь або навичок, які здобуваються або вдосконалюються на заходах БПР.

Дані з розділу І портфоліо не впливають на результати атестації. Атестаційна комісія враховуватиме інформацію із розділу II:

види заходів БПР, у яких взяв учать працівник;
здобуті та/або вдосконалені компетентності;
дата/тривалість заходу та кількість набраних балів.

2. Мінімальну кількість балів БПР протягом річного періоду.

Кадрова служба не розраховує бали, а виконує організаційну та контролюючу функцію. З 2025 року фармацевти та інші професіонали сфери охорони здоров'я повинні набирати мінімум 50 балів БПР на рік. Працівник розраховує бали БПР у своєму особистому освітньому портфоліо, відповідно до критеріїв нарахування балів, де вказана кількість балів за різні види освітньої діяльності. Для підтвердження балів він повинен надати підтвердні документи (сертифікати, дипломи) для кожної освітньої активності.

На перевірку кадровий підрозділ має 14 робочих днів із дати подання портфоліо.

Портфоліо засвідчує керівник ЗОЗ у періоді, за який обліковуються бали БПР. Звільненим працівникам, які не працевлаштувалися у поточному році, портфоліо засвідчують за останнім місцем їх роботи.

На основі отриманих документів кадровий підрозділ формує атестаційне досьє працівника для подання до атестаційної комісії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!