На жаль, тут не можемо порадити нічого іншого, як виконати судове рішення і поновити працівника на посаді. Після цього спробуйте одразу домовитись з ним про звільнення, наприклад, за угодою сторін. Якщо він відмовиться, починайте процедуру звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n231 ) спочатку: повідомляйте про майбутнє звільнення за два місяці. Якщо не можете надати роботу, оголосіть простій. Через 2 місяці можете звільнити.

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню (ст. 235 КЗпП). Жодних винятків ця норма не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!