Відсутність колдоговору на підприємстві не тягне за собою відповідальності роботодавця або його посадових осіб.

Але, все ж таки, роботодавцю бажано укласти з працівниками колдоговір, тому що у трудовому законодавстві є чимало правил, які закріплюють саме у колдоговорі (про це зазначено у відповідних нормах законів, які ми навели вище). Тож, якщо колдоговору немає, ці правила необхідно закріплювати в окремих локальних актах роботодавця. Коли є укладений колдоговір, то всі необхідні правила, що стосуються оплати праці, відпусток, відряджень, охорони праці тощо, будуть закріплені в одному документі. А якщо його немає, то роботодавцю необхідно оформлювати декілька окремих документів, більшість з них погоджувати з профспілковим органом або представником трудового колективу та з кожним документом ознайомлювати працівників під підпис. А це значно ускладнює, перш за все, роботу кадрової служби.

Процедура ухвалення змін до колдоговору така саме, як і процедура його укладення.Варто пам’ятати, що зміни та доповнення до колдоговору також підлягають повідомній реєстрації, як і сам колдоговір (п. 1 Порядку № 115). КЗпП не містить норм, які б регламентували розірвання колективного договору (на відміну від трудового договору). Не знайдемо ми таких норм і в Законі № 3356. А в Порядку № 115 ідеться лише про процедуру повідомної реєстрації колдоговору, але нічого не сказано про зняття такого договору з реєстрації. Отже, щоб скоротити строк дії колдоговору, варто внести до нього відповідні зміни. І для цього можливе таке формулювання: «Після закінчення строку чинності колективний договір припиняється»

А поки якщо всі деталі про оплату праці у вас зазначено в колективному договорі, то необхідно внести зміни до нього. І заодно визначити пункт про закінчення строку дії.

Більше тут

https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhna-dostrokovo-prypynyty-chynnist-kolektyvnoho-dohovoru-ta-uklasty-novyi-dohovir/

https://kadroland.com/news/1824-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi-na-shho-zvernuti-uvagu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!