Зміна порядку оплати праці і скасування колективного договору
Підприємство також розглядає можливість скасування колективного договору на підприємстві. Який порядок законного розірвання або припинення дії колективного договору згідно з законодавством?
Відсутність колдоговору на підприємстві не тягне за собою відповідальності роботодавця або його посадових осіб.
Але, все ж таки, роботодавцю бажано укласти з працівниками колдоговір, тому що у трудовому законодавстві є чимало правил, які закріплюють саме у колдоговорі (про це зазначено у відповідних нормах законів, які ми навели вище). Тож, якщо колдоговору немає, ці правила необхідно закріплювати в окремих локальних актах роботодавця. Коли є укладений колдоговір, то всі необхідні правила, що стосуються оплати праці, відпусток, відряджень, охорони праці тощо, будуть закріплені в одному документі. А якщо його немає, то роботодавцю необхідно оформлювати декілька окремих документів, більшість з них погоджувати з профспілковим органом або представником трудового колективу та з кожним документом ознайомлювати працівників під підпис. А це значно ускладнює, перш за все, роботу кадрової служби.
Процедура ухвалення змін до колдоговору така саме, як і процедура його укладення.Варто пам’ятати, що зміни та доповнення до колдоговору також підлягають повідомній реєстрації, як і сам колдоговір (п. 1 Порядку № 115). КЗпП не містить норм, які б регламентували розірвання колективного договору (на відміну від трудового договору). Не знайдемо ми таких норм і в Законі № 3356. А в Порядку № 115 ідеться лише про процедуру повідомної реєстрації колдоговору, але нічого не сказано про зняття такого договору з реєстрації. Отже, щоб скоротити строк дії колдоговору, варто внести до нього відповідні зміни. І для цього можливе таке формулювання: «Після закінчення строку чинності колективний договір припиняється»
А поки якщо всі деталі про оплату праці у вас зазначено в колективному договорі, то необхідно внести зміни до нього. І заодно визначити пункт про закінчення строку дії.
Більше тут
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невірний строк бронювання: як правильно вказати у документах
Чи може працівник з обмеженнями працювати оператором верстатів
Чи може Майстер виробничої дільниці підпорядковуватись начальнику відділу
Чи враховується карантинна відпустка в стаж для основної відпустки
нагадайте, будь ласка, період відпустки без збереж. зп на період карантину в 2020 році враховувався в стаж для основної відпустки? тобто якщо в 2020 році працівник був в карантинній відпустці два місяці, то кількість днів основної відпустки не зменшувалась…
Алгоритм дій при відсутності працівника через мобілізацію
Актуалізація папки з нормативно-правовими актами військового обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно анулювати бронювання при навчанні працівника
Оновлення документів для відповідності новому класифікатору професій
Чи можливо зменшити плату за дезінфекцію до 10%
Де знайти таблицю додатку 5 для військового обліку в Excel
Є відповідь АІ
Конфлікт відпусток: обов'язки бухгалтера та планування відпочинку
Чи потрібно погодження профспілки на роботу у вихідний день
Є відповідь АІ
Звільнення працівника: ситуація з відрядженням і вихідними днями
Необхідність документів для військового обліку працівників у ТЦК
Необхідність разбронювання працівника при зміні посади в ДІЇ
Є відповідь АІ
Як подати повідомлення до Пенсійного фонду без трудової книжки
Затримка в отриманні Відомостей з Реєстру військовозобовʼязаних через ДІЯ
Хто може виконувати обов'язки директора під час відпустки
Є відповідь АІ
Проблеми з подачею даних до ПФУ через сертифікат
Є відповідь АІ


