Якщо дистанційну роботу ініціює сам працівник, попросіть його написати заяву. У ній працівник вкаже бажану дату початку дистанційної роботи, засвідчить, що має обладнання і програмне забезпечення, щоби працювати дистанційно, або попросить роботодавця, аби той забезпечив його необхідним для роботи.

На підставі заяви працівника роботодавець видає наказ про переведення працівника на дистанційну роботу.

Водночас інформуємо, що відповідно до частини одинадцятої статті 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється до початку дистанційної роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!