Зміни у договорах практики: умови та права студентів на підприємствах
1. Якщо є договір за формою із додатка 1 до Положення № 93. Чи можна вносити в нього зміни і підписувати свою форму договору за погодженням обох сторін?
2. Якщо студенти вже працюють на підрприємстві, яке стає базою практики. Чи змінюється для них щось в умовах практики або навпаки - в умовах роботи за своєю посадою? Дякую
1. Ні. Пунктом 2.5. Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом N 93 від 08.04.93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o96 передбачено, що
з базами практики (підприємствами, організаціями, установами будь-яких форм власності) вищі навчальні заклади завчасно укладають договори на її проведення за формою, визначеною в додатку N 1.
2. Якщо студент уже працює на підприємстві, яке є його базою практики, суттєвих змін в умовах роботи не відбувається, але додаються обов'язки, пов'язані з навчальним процесом. Це означає, що студент одночасно виконує свої трудові функції за посадою і завдання з програми практики, що затверджується закладом освіти.
Оскільки студент уже є штатним працівником, він продовжує отримувати заробітну плату відповідно до трудового договору. Додаткова оплата за практику законодавством не передбачена, оскільки практика розглядається як частина навчального процесу
Студент має виконувати завдання, передбачені програмою практики, та оформити відповідний щоденник і звіт. Це є обов'язковим для підтвердження проходження практики та отримання оцінки.
Отже, Студент має виконувати свої робочі обов'язки, а також брати участь у навчальних завданнях в рамках практики.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Перевірка відповідності звітності по інвалідам без шкідливих умов праці
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ


