Законодавство України не містить визначеної критично низької кількості працівників на підприємстві, після якої у вас автоматично виникнуть проблеми з Державною службою України з питань праці (Держпраці) через саму лише чисельність

Підприємство самостійно визначає свою штатну чисельність, виходячи з виробничої необхідності та економічної доцільності. Навіть якщо на підприємстві залишиться лише один директор або власник, який виконує всі функції, це не є прямим порушенням законодавства про працю, що тягне за собою штрафи за кількість людей .

Проте, низька кількість працівників може призвести до проблем з Держпраці з інших причин:

- Порушення норм робочого часу та відпочинку - Якщо мала кількість працівників виконує обсяг роботи, розрахований на більшу кількість людей, це може призвести до систематичних переробок, ненадання вихідних днів, що є порушенням трудового законодавства .
- Порушення вимог охорони праці - Для виробничого підприємства існують суворі норми охорони праці. Якщо через брак персоналу не виконуються необхідні процедури (наприклад, проведення інструктажів, забезпечення нагляду за безпекою, наявність відповідальних осіб за певними напрямками), це може стати причиною перевірки та штрафів.
- Неоформлені працівники ("тіньова зайнятість") - Низька офіційна чисельність штату при великих обсягах виробництва може викликати підозру у Держпраці щодо використання праці неоформлених (нелегальних) працівників. Це є однією з найчастіших причин перевірок та найбільших штрафів.
- Порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці - Якщо є підозра, що роботодавець не забезпечує належну оплату праці або мінімальні соціальні гарантії, це також може стати предметом перевірки.

Отже, сама по собі низька чисельність працівників не є порушенням, але вона збільшує ризик інших порушень, які можуть зацікавити Держпраці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!