З урахуванням внесених змін до статті 119 КЗпП з 19.07.2022 року роботодавець зобов’язаний на період військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігати місце роботи, посаду.

Тобто з 19.07.2022 роботодавець не зобов'язаний зберігати середній заробіток за мобілізованим працівником.

Але відповідно до ст. 9¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59 підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.Тому, підприємство можете прийняти рішення про виплату допомоги у розмірі середнього заробітку мобілізованим працівникам, а також може прийняти рішення про призупинення такої виплати. Для цього потрібно видати наказ про припинення такої виплати та про скасування дії попереднього наказу (при призначення такої виплати).

Відповідальність у такому випадку відсутня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!