Порядок прийняття на роботу демобілізованого працівника після мобілізації

Після звільнення з військової служби працівник повинен приступити до роботи за попереднім місцем праці.

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, у яких вони працювали на час призову. ( ст. 119 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Після звільнення з військової служби працівник не одразу повертається до виконання своїх трудових обов’язків. Спочатку він має відвідати ТЦК за місцем проживання та стати на військовий облік. Зробити це працівник зобов’язаний у 5-денний строк після звільнення (ч. 11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»).

Наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу (лист Мінсоцполітики від 24.11.2015 №1525/13/84-15).

Закінченням військової служби для військовозобов’язаних є день виключення військовослужбовців зі списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

Дати початку та закінчення військової служби, зазначені у військовому квитку, визначають період, який на працівника поширюються гарантії щодо збереження місця роботи і посади.

Згідно з ч. 2 ст. 24 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок та військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n428 закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.

Про повернення на роботу працівнику потрібно написати заяву, адже вона визначатиме дату повернення працівника на роботу. Після цього роботодавець на підставі заяви видає наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку із демобілізацією.

У випадках, коли на місці демобілізованого працівника працює інший працівник за строковим трудовим договором, роботодавець видає наказ про звільнення з роботи на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Днем закінчення строкового трудового договору відповідно і днем звільнення є повернення демобілізованого працівника на роботу

Відповідно до ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text період проходження військової служби з 19 липня 2022 року не зараховується до стажу роботи для щорічної основної відпустки.

Крім цього, відповідно до ч. 1 ст. 25 Закону №504 працівники, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!