Чи можливо обмежити звільнення працівника у трудовому договорі

Ні, в трудовому договорі не можна прописати заборону на звільнення.

Працівник має конституційне право на працю і на звільнення за власним бажанням. Навіть якщо у трудовому контракті буде прописано, що працівник “не має права звільнитися до закінчення строку договору”, — такий пункт вважатиметься недійсним, бо обмежує право, гарантоване законом.

Щодо відшкодування навчання, то роботодавець має право укладати договір про навчання з працівником, або іншими особами, що не є працівниками за їхньою згодою договори про направлення їх до закладів освіти для професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, передбачаючи в договорі відшкодування витрат у разі дострокового звільнення.

Мінпраці наказом від 10.08.2010 № 232 затвердило Примірний порядок укладання суб’єктами господарювання договорів щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, а також два примірних договори, які суб’єкт господарювання укладає: з навчальним закладом, підприємством, установою, організацією, які здійснюють навчання; з працівником https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0232203-10#Text.

Договір може зобов’язати працівника або іншу особу, яку направляють на навчання, відпрацювати на посаді відповідно до отриманої кваліфікації в такого роботодавця після закінчення навчання протягом строку, який погодили сторони, але строк відпрацювання не повинен становити більше ніж три роки згідно ч. 4 ст. 34 від 05.07.2012 № 5067-VI Закону України «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n305.

Якщо працівник відмовиться відпрацювати в роботодавця протягом погодженого строку та звільниться до закінчення такого строку, він має відшкодувати роботодавцю витрати, пов’язані з оплатою навчання, або їх частину пропорційно відпрацьованому строку на умовах, що визначає договір згідно ч. 5 ст. 34 Закону № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n305.

Закон не обмежує види навчання, головне — щоб воно було організоване роботодавцем і оплачено за рахунок підприємства. Це може бути: навчання в закладах освіти (в Україні чи за кордоном); курси чи програми підвищення кваліфікації; професійні або мовні курси. Перед укладенням договору важливо: мати підтвердження витрат (договори, рахунки, акти); прописати всі умови чітко — це допоможе у разі судового спору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!