І в розмірі однієї середньомісячної зарплати, і в розмірі 3-місячної середньої ЗП. ТАк, відповідно до ст. 44 КЗПП у разі звільнення за скороченням працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому середнього місячного заробітку.

Але виплата вихідної допомоги передбачені іншими законами. Так відповідно до ч. 7 ст. 20 ЗАкону 796 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text у разі звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією підприємства, скороченні чисельності або штату працівників, тобто п. 1 ст. 40 КЗпП, і які віднесені до 1-2 категорій осіб, які постраждали внаслідок чорнобильської катастрофи або її учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та віднесені до категорії 3, то таким працівникам виплачують вихідну допомогу у розмірі тримісячної середньої зарплати. Зазначену допомогу роботодавці виплачують спочатку за рахунок власних коштів, а згодом органи соцзахисту відшкодовують роботодавцям понесені витрати. Механізм такого відшкодування прописаний у Порядку №936. При цьому будьте уважні, виплата допомоги в трикратному розмірі за рахунок коштів бюджету не звільняє підприємство від обов’язку виплатити середньомісячний заробіток за рахунок власних коштів за ст. 44

Раді допомогти, звертайтесь ще!