Перехід на безоплатну практику: законодавчі аспекти та формулювання угоди

Добрий день.
Прийняли учнів ПТУ з 29.09.25 по 29.11.25 на оплачувану практику.
По 31.10.25 учні табелювались та оплата здійснювалась згідно відпрацьованого часу.
Наразі, за погодженням з ПТУ, необхідно перевести всіх на безоплатну практику з 03.11.25. Договір та наказ на практику були за стандартними шаблоном, умов щодо внесення змін не передбачено.
Треба підготувати додаткову угоду та наказ.
Чи дозволено це законодавчо?
Яке має бути формулювання?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

03.11.2025 | 23:02

Очікує відповідь

Ні, це не дозволено законодавством.

Справа не в тому, що Ви не можете змінити умови договору (це можна було б зробити), а в тому, що у Вас немає права не оплачувати практику учням ПТНЗ (ПТУ) – незалежно від бажання чи погодження на це навчального закладу.

Відповідно до п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text), за фактично виконаний обсяг робіт учнями за період виробничої практики підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Це імперативна норма (вибору у роботодавця немає) й виплата зарплати учням є обов'язковою умовою їх виробничої практики, а її недотримання – порушенням законодавства (не виплачувати зарплату за час практики можна студентам вищих навчальних закладів – проходження ними практики регулюється іншими нормативними актами).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РУ

Урсул Римма Іванівна

10.05.2026 | 07:03

Трудові книжки

Відповідь надано