Перехід на безоплатну практику: законодавчі аспекти та формулювання угоди
Прийняли учнів ПТУ з 29.09.25 по 29.11.25 на оплачувану практику.
По 31.10.25 учні табелювались та оплата здійснювалась згідно відпрацьованого часу.
Наразі, за погодженням з ПТУ, необхідно перевести всіх на безоплатну практику з 03.11.25. Договір та наказ на практику були за стандартними шаблоном, умов щодо внесення змін не передбачено.
Треба підготувати додаткову угоду та наказ.
Чи дозволено це законодавчо?
Яке має бути формулювання?
Ні, це не дозволено законодавством.
Справа не в тому, що Ви не можете змінити умови договору (це можна було б зробити), а в тому, що у Вас немає права не оплачувати практику учням ПТНЗ (ПТУ) – незалежно від бажання чи погодження на це навчального закладу.
Відповідно до п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text), за фактично виконаний обсяг робіт учнями за період виробничої практики підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Це імперативна норма (вибору у роботодавця немає) й виплата зарплати учням є обов'язковою умовою їх виробничої практики, а її недотримання – порушенням законодавства (не виплачувати зарплату за час практики можна студентам вищих навчальних закладів – проходження ними практики регулюється іншими нормативними актами).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном

Зарахування стажу для лікарів-інтернів: нюанси контрактного навчання
працівників охо. здоров’я Укр. щодо
постанови уряду про виплату надбавок
лікарям – «....Спеціалістам, які навчалися в
вищих навчальних закладах за контрактною
формою, період проходження інтернатури
зараховується…
Альтернативні види відпусток без збереження: нюанси та позначки в табелі
Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку
Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
Є відповідь АІ
Сумісництво та дитячі відпустки: нюанси підтвердження для батьків
Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника
Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь
Чи зараховується працівник для квоти бронювання при відстрочці
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Чи потрібно видавати наказ про відпустку за два тижні
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Чи може сумісник залишатися заброньованим при наявності квоти
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
Є відповідь АІ


