Перехід на безоплатну практику: законодавчі аспекти та формулювання угоди
Прийняли учнів ПТУ з 29.09.25 по 29.11.25 на оплачувану практику.
По 31.10.25 учні табелювались та оплата здійснювалась згідно відпрацьованого часу.
Наразі, за погодженням з ПТУ, необхідно перевести всіх на безоплатну практику з 03.11.25. Договір та наказ на практику були за стандартними шаблоном, умов щодо внесення змін не передбачено.
Треба підготувати додаткову угоду та наказ.
Чи дозволено це законодавчо?
Яке має бути формулювання?
Ні, це не дозволено законодавством.
Справа не в тому, що Ви не можете змінити умови договору (це можна було б зробити), а в тому, що у Вас немає права не оплачувати практику учням ПТНЗ (ПТУ) – незалежно від бажання чи погодження на це навчального закладу.
Відповідно до п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text), за фактично виконаний обсяг робіт учнями за період виробничої практики підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Це імперативна норма (вибору у роботодавця немає) й виплата зарплати учням є обов'язковою умовою їх виробничої практики, а її недотримання – порушенням законодавства (не виплачувати зарплату за час практики можна студентам вищих навчальних закладів – проходження ними практики регулюється іншими нормативними актами).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Процедура ліквідації філії: необхідні документи та супровідний процес
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
