Перехід на безоплатну практику: законодавчі аспекти та формулювання угоди
Прийняли учнів ПТУ з 29.09.25 по 29.11.25 на оплачувану практику.
По 31.10.25 учні табелювались та оплата здійснювалась згідно відпрацьованого часу.
Наразі, за погодженням з ПТУ, необхідно перевести всіх на безоплатну практику з 03.11.25. Договір та наказ на практику були за стандартними шаблоном, умов щодо внесення змін не передбачено.
Треба підготувати додаткову угоду та наказ.
Чи дозволено це законодавчо?
Яке має бути формулювання?
Ні, це не дозволено законодавством.
Справа не в тому, що Ви не можете змінити умови договору (це можна було б зробити), а в тому, що у Вас немає права не оплачувати практику учням ПТНЗ (ПТУ) – незалежно від бажання чи погодження на це навчального закладу.
Відповідно до п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text), за фактично виконаний обсяг робіт учнями за період виробничої практики підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Це імперативна норма (вибору у роботодавця немає) й виплата зарплати учням є обов'язковою умовою їх виробничої практики, а її недотримання – порушенням законодавства (не виплачувати зарплату за час практики можна студентам вищих навчальних закладів – проходження ними практики регулюється іншими нормативними актами).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування зарплати для звільненого працівника з військовим обліком
Розрахунок середньоденного заробітку при звільненні працівника: нюанси
Зміна відповідальної особи за військовий облік: необхідні дії
Згода працівника на пересилання трудової книжки за кордон
Підскажіть будь ласка де зазначати (наказ ) згода працівника при звільненні на …
Зберігання документів в особовій справі: рекомендації та нюанси
1) Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу - чи …
Документи для бронювання працівника: куди їх надсилати
Бронювання лікарні для працівника в розшуку: можливості та ризики
Чи можна друкувати засвідчення, а підпис ставити від руки
Яку посаду вказувати при засвідченні документів в ТЦК
Звільнення працівниці в декреті: питання законності під час війни
Відпустка працівника та е-листок: зміни без заяви можливі
Відпустки: права осіб, які виїхали за кордон на працю
Вибір посади SMM-фахівця згідно з Класифікатором професій
Де знайти списки військового обліку з формулами для скачування
Порядок документування продовження броні військового обліку працівника
Призначення уповноваженого з соціального страхування на підприємстві
Прийняття на роботу військовозобов'язаного без належних документів: можливе
Виплата середнього заробітку при розбронюванні працівника посеред місяця
Питання щодо достатності витягу для пільгової ставки ЄСВ
Працівник надав витяг з рішення експ.команди....(інваліда) з "мокрими …
Встановлення неповного робочого дня: як організувати повернення працівниці
Коментарів ще немає