Чи можливе преміювання внутрішніх сумісників до професійного свята
Так, заборони немає. Але всі умови щодо преміювання працівників, в тому числі і сумісників треба прописати в положенні про преміювання. Законодавством не передбачено для звичайних підприємств правил нарахування премій. Їх встановлюють самостійно в локальних документах. Працівник за сумісництвом може отримати як виробничу, так і разову премію, якщо це передбачено положенням про преміювання, затвердженим на підприємстві. Це правило стосується як внутрішніх, так і зовнішніх сумісників. Щоб уникнути суперечок, важливо, щоб у положенні були чітко прописані умови виплати премій сумісникам, включаючи розміри та джерела фінансування
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Процедура ліквідації філії: необхідні документи та супровідний процес
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …


