Організація позапланового медичного огляду працівників: поради та рекомендації

Позаплановий медичний огляд проводиться у випадках:
За ініціативою роботодавця, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки.
За заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці.

Роботодавець забезпечує за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників (п.3.8 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я України
21.05.2007 N 246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text

Отже, якщо існує законна підстава для проведення позапланового огляду, наприклад, скарга працівника на здоров'я, що може бути пов'язана з роботою, або помітне погіршення його працездатності, то роботодавець видає наказ про проведення позапланового медичного огляду. У наказі слід зазначити: підставу для проведення огляду; прізвища, імена та по батькові працівників, які мають пройти огляд; дату, час та місце проведення огляду (назву медичного закладу),відповідальну особу за організацію та супровід процесу.

А також видає направлення працівнику , який підлягає огляду. Форма направлення не є строго регламентованою, але повинна містити необхідну інформацію про працівника та мету огляду. Можна використати форму Направлення на обов'язковий попередній медичний огляд працівника, яка міститься в Додатку 3 Наказу 246.

Огляд має проводитися закладом охорони здоров'я, який має відповідну ліцензію та право на проведення таких оглядів.Після проходження огляду медичний заклад видає працівнику (та/або надсилає роботодавцю) медичний висновок про придатність чи непридатність до виконання відповідних трудових обов'язків.

На підставі медичного висновку роботодавець приймає відповідне рішення:

Продовження роботи працівника, якщо він придатний.
Переведення на легшу роботу або тимчасове відсторонення від роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!