Як визначити пріоритет працівника при реорганізації підприємства

Довідка про встановлення інвалідності батькам або ж Витяг з реєстру застрахованих осіб щодо дружини.

У нормативних актах не встановлено конкретного переліку документів, які підтверджують пріоритетні права на залишення на роботі у разі скорочення – вони різняться залежно від обставин і мають лише достовірно підтверджувати факти, які надають переважне право на залишення на роботі.

Так, у разі наявності батьків з інвалідністю буде потрібна довідка МСЕК або Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (окрім встановлення інвалідності інші довідки наявність важкої хвороби не підтверджують).

У другому випадку, за наявності неповнолітньої дитини та непрацюючої дружини знадобиться копія свідоцтва про народження дитини та Витяг з реєстру застрахованих осіб щодо дружини (його може замовити сама дружина Вашого працівника на вебпорталі ПФУ або ж на порталі Дія).

Зверніть увагу, що відповідно до ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n256) переважне право на залишення на роботі надається окремим категоріям працівників лише у разі рівної кваліфікації та продуктивності праці з іншими працівниками. Тобто коли є кілька штатних одиниць за однією посадою й не всіх з них потрібно скоротити, то якщо працівник, в якого є переважне право на залишення на роботі, виконує роботу не менш кваліфіковано та продуктивно, ніж інші працівники на такій посаді, то саме його має бути залишено на роботі (якщо ж кваліфікація та продуктивність праці у такого працівника менша, то переважне право на залишення на роботі не застосовується).

Раді допомогти, звертайтесь ще!