Доброго дня. працівник відсутній на роботі з 24.04.2025, всі спроби зв'язатися з ним не дали результатів. листи, що надсилалися за адресою реєстрації та фактичного місця проживання, повернулися, як невручені. звільняємо цього працівника згідно п. 8-3 ч.1 ст. 36 кзпп. в день звільнення будемо відправляти йому листа про необхідність отримання трудової книжки і тут у нас питання: чи обов'язково відправляти рекомендований лист з паперовим повідомленням про вручення чи достатньо просто рекомендованого листа і роздруківки трекінгу укрпошти (враховуючи той факт, що всі чотири попередні листа повернулися на підприємство)?