🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Складнощі зі звільненням працівниці: відмова та лікарняний документ
Оригінал документа вона відмовляється надсилати, а наказ про звільнення підписувати не бажає. На цей час вона відмовляється звільнятися взагалі.
На сьогодні лікарняний не висвітився. Працівниця лише направила довідку з проханням до медичного закладу надати документ, який підтверджує, що вона дійсно перебуває на лікуванні у психіатричному закладі.
Як вірно звільнити її
Якщо заява була подана щодо звільнення за угодою сторін, то Ви можете звільнити працівницю, якщо ж за власним бажанням – ні.
Згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) під час дії воєнного стану працівник та роботодавець можуть використовувати для обміну документами засоби електронного зв'язку. Тож надісланий Вам скан заяви має таку ж юридичну силу, як і заява у паперовому вигляді.
Проте відповідно до змісту ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник може відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням у будь-який час до моменту звільнення – тож якщо працівниця подавала саме таку заяву і «передумала» звільнятися, то Ви не можете її звільнити за раніше поданою заявою. Водночас, якщо як підстава звільнення у заяві працівниці була вказана угоду сторін, то Ви можете звільнити працівницю, незважаючи на те, що наразі вона звільнятися вже не хоче («відмінити» звільнення за угодою сторін можна винятково за взаємною згодою на це і працівника, і роботодавця, тож якщо Ви маєте намір звільнити працівницю, то поданої нею заяви цілком достатньо для проведення такого звільнення (щодо відсутності її підпису про ознайомлення на наказі про звільнення потрібно буде скласти акт про неможливість ознайомлення працівниці з наказом внаслідок її відсутності на роботі в день звільнення)).
Те, що працівниця, можливо, надасть Вам довідку про перебування на лікуванні, немає жодного значення – відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час тимчасової непрацездатності не допускається звільнення працівника лише з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ
Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…
Є відповідь АІ
Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси
Військовий облік: зміни для звільнених працівників у додатку 5
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…
Чи втрачає інвалід права на виплати при працевлаштуванні
Прийняття працівника на роботу у вихідний день: можливість
Є відповідь АІ
Порядок використання печатки та підпису в кадрових наказах
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно залишати звільнених працівників у військовому обліку
Оформлення наказу про виплату лікарняних звільненому працівнику: рекомендації
Питання щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання
Підкажіть, будь ласка:
Яким документом буде підтверджено статус критично важливого підприємства та де ми зможемо побачити, що статус підтверджено?
Чи потрібно після підтвердження критичності окремо продовжувати бронювання працівників через «Дію», чи…
