🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Складнощі зі звільненням працівниці: відмова та лікарняний документ
Оригінал документа вона відмовляється надсилати, а наказ про звільнення підписувати не бажає. На цей час вона відмовляється звільнятися взагалі.
На сьогодні лікарняний не висвітився. Працівниця лише направила довідку з проханням до медичного закладу надати документ, який підтверджує, що вона дійсно перебуває на лікуванні у психіатричному закладі.
Як вірно звільнити її
Якщо заява була подана щодо звільнення за угодою сторін, то Ви можете звільнити працівницю, якщо ж за власним бажанням – ні.
Згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) під час дії воєнного стану працівник та роботодавець можуть використовувати для обміну документами засоби електронного зв'язку. Тож надісланий Вам скан заяви має таку ж юридичну силу, як і заява у паперовому вигляді.
Проте відповідно до змісту ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник може відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням у будь-який час до моменту звільнення – тож якщо працівниця подавала саме таку заяву і «передумала» звільнятися, то Ви не можете її звільнити за раніше поданою заявою. Водночас, якщо як підстава звільнення у заяві працівниці була вказана угоду сторін, то Ви можете звільнити працівницю, незважаючи на те, що наразі вона звільнятися вже не хоче («відмінити» звільнення за угодою сторін можна винятково за взаємною згодою на це і працівника, і роботодавця, тож якщо Ви маєте намір звільнити працівницю, то поданої нею заяви цілком достатньо для проведення такого звільнення (щодо відсутності її підпису про ознайомлення на наказі про звільнення потрібно буде скласти акт про неможливість ознайомлення працівниці з наказом внаслідок її відсутності на роботі в день звільнення)).
Те, що працівниця, можливо, надасть Вам довідку про перебування на лікуванні, немає жодного значення – відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час тимчасової непрацездатності не допускається звільнення працівника лише з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Гранти на розвиток бізнесу в Україні: актуальні можливості 2023 року
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…
