З 22.09.2025. З першого робочого дня після закінчення відпустки.

Але зверніть увагу, що для припинення дії трудового договору за цією підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

- фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

- відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому немає значення поважність чи не поважність причин такої відсутності).

Щоб задокументувати факт того, що працівника немає на роботі й немає інформації про причини відсутності роботодавцю необхідно скласти:акти про відсутність на роботі з нез’ясованих причин; доповідні про те, що працівнику телефонували, писали, відвідували вдома тощо. Після закінчення 4-х місячного строку відсутності працівника на роботі підряд та інформації про причини такої відсутності оформлюєте наказ про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!