Такі ситуації виникають, коли документи про військову службу потраплять до роботодавця із запізненням.

Допоки немає документів табелюємо "НЗ", щойно отримаємо документи потрібно зберігати місце роботи і посаду. Звільнити війьсоковослужбовця можна за його власним бажанням, чи угодою сторін, а якщо звільнення з ініціативи роботодавця, то лише у звʼязку з ліквідацією підприємства, якщо це ФОП, то лише у разі припинення підприємницької діяльності, але згідно трудового законодавства п. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. Але з дотриманням повної процедури, з попередженням про звільнення за два місяці, проведенням повного розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!