Правила оформлення звільнення працівника після призупинення договору

Для звільнення за власним бажанням не потрібно відновлювати дію трудового договору.

Відповідно до абз. 1 ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором. Те, що працівник виявив бажання звільнитися за власним бажанням, не є підставою для відновлення дії трудового договору – адже це не свідчить про те, що у працівника або роботодавця відновилася можливість працювати чи забезпечити роботою працівника. Жодних обмежень на звільнення за власним бажанням під час будь-якого періоду не встановлено – це можна зробити і під час будь-якої відпустки й відпустку не потрібно для цього припиняти, і під час лікарняного, і під час призупинення дії трудового договору.

Тож для звільнення працівника за власним бажанням не потрібно відновлювати дію трудового договору й працівника можна звільнити будь-якою датою, вказаною у його заяві про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!