Якщо тривалість щорічної відпустки у вас на підприємстві 24 к.д., то за останні три місяці працівниця матиме 6 к.д. щорічної відпустки.

Щодо додаткової соціальної відпустки все залежить чи працівниця працювала в 2025 році в іншого роботодавця до працевлаштування до вас на підприємство.

Якщо працівниця працювала у іншого роботодавця у 2025 році, то при її звільненні попередній роботодавець мав виплатити компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей (якщо працівниця її не використала за 2025 рік). Адже, відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно у вас на підприємстві робітниця не мала вже право на додаткову соціальну відпустку, відповідно і на її компенсацію при звільненні.

Якщо ж працівниця не працювала у 2025 році до працевлаштування до вас на підприємство, то вона має право на додаткову соціальну відпустку за 2025 рік тривалістю 17 к.д. ( за двома підставами відповідно до ст. 19 Закону № 504) при умові, що батько дітей не використав цю відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!