Оскільки працівник, який звільняється, був призначений відповідальним за охорону праці наказом, при його звільненні необхідно юридично "зняти" з нього ці обов'язки і покласти їх на іншу особу.

Вам потрібно видати новий наказ, який одночасно скасовує відповідний пункт попереднього наказу в частині покладення обов'язків на працівника, що звільняється, та покласти ці обов'язки на іншу визначену особу (нового працівника або іншого існуючого).

Формулювання в новому наказі може мати такий вигляд:

"У зв'язку зі звільненням [ПІБ працівника, що звільняється] з посади [назва посади], скасувати пункт Х наказу від [дата] № [номер] "Про призначення відповідального за охорону праці" в частині покладення обов'язків на [ПІБ].
Покласти обов'язки відповідального за охорону праці на [ПІБ нового працівника, посада] з [дата]."

Те, що доплати не було, не змінює процедуру. Обов'язки були покладені наказом і мають бути зняті наказом.

До наказів (розпоряджень) про склад комісії, до яких входив працівник, потрібно внести зміни, або простішим варіантом буде затвердити новий склад комісії повністю.

Після видачі наказу про новий склад комісії потрібно обов'язково ознайомити нових відповідальних осіб та членів комісій з відповідними наказами під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!