Так, звільнення законне, оскільки звільнення у зв’язку з закінченням строку дії ТД (п. 2 ст. 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця, коли заборонено звільняти в період лікарняного (ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n231 ).

Однак, в роботодавця повинно підтвердження, що саме в цей день закінчився строк дії ТД, оскільки, як стало зрозуміло з питання, в наказі не зазначали конкретну дату закінчення строку ТД.

Так, лікарняний оплачуєте на загальних підставах. Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 ).

Дату звільнення в цій ситуації переносити не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!