Так, вам потрібно звільнити працівника з основного місця роботи (посади директора) і прийняти його на роботу за сумісництвом.
Звільнення директора потребує особливої процедури, що включає рішення вищого органу управління (загальних зборів учасників або єдиного засновника). Це рішення (протокол або наказ) є підставою для кадрових документів. У ньому має бути зазначено про звільнення 20.11 за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України) та одночасно про прийняття 21.11.2025 р на цю ж посаду директора, тільки за сумісництвом на умовах неповного робочого часу. Але подати заяву на прийняття в компанію Росинка на основне місце роботи він теж має 21.11.2025р.
Працівник (директор) має написати заяву на ім'я керівного органу (або особи, що його призначала) про звільнення за угодою сторін, вказавши дату звільнення 20.11.25 та заяву про прийняття за сумісництвом. На підставі рішення ви видаєте накази про звільнення та прийняття.
У трудовій книзі запис робиться тільки про звільнення з основного місця роботи (посади директора в "Обторг"). Запис про роботу за сумісництвом в "Обторг" на прохання працівника може бути внесений до його трудової книжки за основним місцем роботи (в компанії "Росинка") після звільнення з посади з сумісництва. (тобто запис має робитися одночасно про прийняття і звільнення)
Зразки заяв та наказів ви можете переглянути у розділі Документи: https://kadroland.com/documents , так як надання зразків документів у межах цього Сервісу не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!