Звільнення працівника під час його запланованої відпустки: нюанси

Звільнення з ініціативи роботодавця у військовий час не заборонена.

У мирний час звільнення працівника під час його відпустки з ініціативи роботодавця заборонено відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП. Винятки становлять:

• випадки повної ліквідації підприємства (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП);


• звільнення за п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Однак під час воєнного стану допускається звільнення працівника за ініціативою роботодавця навіть у період відпустки. Винятками є лише (ч. 1 ст. 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»):

• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;


• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

У такому разі датою звільнення вважається перший робочий день після завершення відпустки. Тобто роботодавець може оформити наказ про звільнення під час відпустки, проте фактичне припинення трудових відносин настане в перший робочий день після її закінчення.

Більше тут https://kadroland.com/news/6951-zvilnennya-u-vidpustci-nestandartni-situaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!