Як правильно вести відомість оперативного обліку військовозобов’язаних
Відомість оперативного обліку — це ваша внутрішня зведена таблиця, яка показує загальну кількість військовозобов'язаних працівників за категоріями (офіцери, солдати, жінки, призовники) та їхній мобілізаційний статус (заброньовані, з мобілізаційними розпорядженнями тощо).
Протягом року ви оновлюєте цифри в ній щоразу, коли приймаєте, звільняєте або у працівника змінюється статус. На кінець року (станом на 1 січня) ви фіксуєте остаточні цифри, керівник та відповідальна особа підписують її, і вона зберігається на підприємстві для перевірок. Подавати її до ТЦК не потрібно.
У вас є детальні списки всіх військовозобов'язаних працівників (це Списки персонального військового обліку за Додатком 5 до Порядку №1487).
А Відомість оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку №1487) — це ніби д звіт, який показує лише підсумкові цифри з цих списків.
Її мета — швидко побачити, скільки у вас на підприємстві:
Всього військовозобов'язаних.
З них офіцерів, солдатів/сержантів, жінок, призовників.
Скільки з них заброньовано.
Скільки мають мобілізаційні розпорядження.
Скільки є «вільним» мобілізаційним ресурсом.
Відомість — це динамічний документ, який підтримуєте в актуальному стані постійно.
Отже, якщо:
Прийняли на роботу військовозобов'язаного → додали його до відповідного Списку персонального обліку → одразу ж збільшили на одиницю (+1) відповідні показники у Відомості та вказали в останніх колонках 1
Звільнили з роботи військовозобов'язаного → зробили відмітку у Списку → одразу ж зменшили на одиницю (-1) показники у Відомості та вказали в останніх колонках 1
Працівника забронювали → внесли зміни у Списку → у Відомості перенесли одиницю з колонки «не заброньовані» до колонки «заброньовані».
Працівнику вручили мобілізаційне розпорядження → внесли зміни до Списку → у Відомості перенесли одиницю до відповідної колонки.
Тобто, Відомість — це завжди дзеркало ваших Списків персонального обліку.
На кінець року відбувається процес «фіналізації» цього документа за минулий рік.
Згідно з пунктом 40 Порядку №1487, щороку до 25 січня (станом на 1 січня) ви повинні:
Перевірити дані: В останній робочий день року звірити, чи всі цифри у Відомості відповідають кількості людей у ваших Списках персонального обліку.
Відомість має бути заповнена з підсумковими цифрами станом на 1 січня нового року.
Її підписує керівник підприємства та особа, відповідальна за ведення військового обліку.
Документ реєструється у службі діловодства вашого підприємства (наприклад, у журналі внутрішньої документації).
Відомість зберігається разом зі Списками персонального військового обліку на підприємстві.
Вона пред'являється під час перевірок стану військового обліку представниками ТЦК.
https://kadroland.com/news/3475-vidomist-operativnogo-obliku-stanom-na-01012025-dedlain-25-sicnya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи кадровика: оформлення, зберігання та завірка особових справ
1. Підкажіть, будь ласка, до особової справи долучаємо документи(заяву, копію наказу і копію паспорта) і при зміні паспорта, і при зміні прізвища? При зміні прізвища - додатково - свідоцтво про шлюб?
2. До Ос долучаємо роздрукований евод та витяг з…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібна квота для бронювання працівника на другому підприємстві
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Помилка в повідомленні до ТЦК: як виправити ситуацію
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Звіт про внесок у працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військового обліку: виключені та зняті особи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звірка військового обліку: нові працівники та правила подачі списків
1. В квітні місяці 2026 року було прийнято на роботу офіцера - на обліку в основному ТЦК…
Виплата компенсації після смерті заброньованого працівника: нюанси
Правила прийняття працівника за сумісництвом в КНП ЦПМСД
Хто підписує особову картку при звільненні працівника
дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Гнучкий робочий час: правила, вибір працівників чи директорів
Як прописати в правилах ВТР гнучкий робочий час? Якщо пропишемо це, то чи всім працівникам за їх заявою потрібно буде його встановлювати чи на вибір директора?
Наприклад, програмісту можна встановити, а складальнику не будемо вставновлювати…
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язково вести особову картку працівника для всіх
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Відповідь АІ схвалено експертом


