Як правильно вести відомість оперативного обліку військовозобов’язаних
Відомість оперативного обліку — це ваша внутрішня зведена таблиця, яка показує загальну кількість військовозобов'язаних працівників за категоріями (офіцери, солдати, жінки, призовники) та їхній мобілізаційний статус (заброньовані, з мобілізаційними розпорядженнями тощо).
Протягом року ви оновлюєте цифри в ній щоразу, коли приймаєте, звільняєте або у працівника змінюється статус. На кінець року (станом на 1 січня) ви фіксуєте остаточні цифри, керівник та відповідальна особа підписують її, і вона зберігається на підприємстві для перевірок. Подавати її до ТЦК не потрібно.
У вас є детальні списки всіх військовозобов'язаних працівників (це Списки персонального військового обліку за Додатком 5 до Порядку №1487).
А Відомість оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку №1487) — це ніби д звіт, який показує лише підсумкові цифри з цих списків.
Її мета — швидко побачити, скільки у вас на підприємстві:
Всього військовозобов'язаних.
З них офіцерів, солдатів/сержантів, жінок, призовників.
Скільки з них заброньовано.
Скільки мають мобілізаційні розпорядження.
Скільки є «вільним» мобілізаційним ресурсом.
Відомість — це динамічний документ, який підтримуєте в актуальному стані постійно.
Отже, якщо:
Прийняли на роботу військовозобов'язаного → додали його до відповідного Списку персонального обліку → одразу ж збільшили на одиницю (+1) відповідні показники у Відомості та вказали в останніх колонках 1
Звільнили з роботи військовозобов'язаного → зробили відмітку у Списку → одразу ж зменшили на одиницю (-1) показники у Відомості та вказали в останніх колонках 1
Працівника забронювали → внесли зміни у Списку → у Відомості перенесли одиницю з колонки «не заброньовані» до колонки «заброньовані».
Працівнику вручили мобілізаційне розпорядження → внесли зміни до Списку → у Відомості перенесли одиницю до відповідної колонки.
Тобто, Відомість — це завжди дзеркало ваших Списків персонального обліку.
На кінець року відбувається процес «фіналізації» цього документа за минулий рік.
Згідно з пунктом 40 Порядку №1487, щороку до 25 січня (станом на 1 січня) ви повинні:
Перевірити дані: В останній робочий день року звірити, чи всі цифри у Відомості відповідають кількості людей у ваших Списках персонального обліку.
Відомість має бути заповнена з підсумковими цифрами станом на 1 січня нового року.
Її підписує керівник підприємства та особа, відповідальна за ведення військового обліку.
Документ реєструється у службі діловодства вашого підприємства (наприклад, у журналі внутрішньої документації).
Відомість зберігається разом зі Списками персонального військового обліку на підприємстві.
Вона пред'являється під час перевірок стану військового обліку представниками ТЦК.
https://kadroland.com/news/3475-vidomist-operativnogo-obliku-stanom-na-01012025-dedlain-25-sicnya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Скільки днів неоплачуваної відпустки можуть брати нові співробітники
Є відповідь АІ
Правильний штатний розпис для уникнення проблем з індексацією зарплати
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виході працівника з відпустки на день

Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців
Визначення документу для внесення даних у військовому обліку
Зміни в режимі роботи: як коригувати колдоговор без ускладнень
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Можливість узагальнення посад у колективному договорі для відпусток
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання
Є відповідь АІ
Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень
Є відповідь АІ
Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси
Порядок звільнення працівника без зазначення причини у заяві
Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Відповідь АІ відхилено експертом
Правильне оформлення звільнення працівника за власним бажанням

Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: дії у випадку відмови співробітника
Є відповідь АІ


