Так, має.

Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством й тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом (листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07).

Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за роботу за сумісництвом, як, відповідно, і на її компенсацію при звільненні – те, що вона у цьому ж році отримала у Вас компенсацію за таку відпустку як за основним місцем роботи, немає значення (це впливатиме на те, що за її місцем роботи, яке наразі для неї є основним, їй не надаватимуть відпустку «на дітей» за 2025 рік, проте за сумісництвом така відпустка має бути надана або ж виплачена за неї компенсація при звільненні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!