Чи достатньо наказу для понаднормової роботи працівників

Ні, не достатньо, потрібен наказ з конкретними працівниками, чи структурним підрозділом, який буде працювати збільшену тривалість робочого часу.

Для працівників зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на згідно ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20.

Якщо у Вас є паспорт безпеки та відомості про підприємство у Реєстрі об’єктів критичної інфраструктури підтверджують, що Ваше підприємство — об’єкт критичної інфраструктури, тоді правомірно буде встановити на 10 годин робочого тижня більше, тобто 50 годин.

Щодо оплати праці, то згідно п. 7 ст. 6 Закону № 2136: у разі встановлення нормальної тривалості робочого часу відповідно до частин першої та другої цієї статті понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20.

Для збільшення норми робочого часу достатньо наказу керівника, але для працівників це буде зміною істотних умов праці, про що їх потрібно повідомити до впровадження таких змін.

Одного “загального” наказу на рік недостатньо, навіть якщо у ньому передбачено можливість роботи до 10 годин, всі працівники ознайомлені під підпис, наказ не містить конкретних посад і конкретних вимог, занадто загально зазначено, немає конкретики.

Якщо мова йде про залучення до понаднормових робіт, то потрібно кожного разу оформляти окремий наказ (розпорядження) на залучення до понаднормових робіт із зазначенням дати та конкретних працівників. Понаднормові роботи допускаються лише у виняткових випадках згідно ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392

Раді допомогти, звертайтесь ще!