Якщо такий графік визначено у Вашому локальному акті (ПВТР, чи колдоговір), то можна встановити інший режим роботи.

Але це потрібно оформляти через зміну істотних умов праці, бо графік роботи встановлює роботодавець, а не працівники.

У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136. Підготуйте наказ про зміну істотних умов праці, для прикладу - Наказ про повідомлення працівників щодо зміни істотних умов праці. У преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці та встановлення іншого режиму роботи. Закон № 2136 звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження. У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136.

Підготуйте персональне повідомлення про зміну істотних умов праці, вручіть працівнику під підпис, зразок для прикладу - Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності)

Графік змінності потрібно складати так, щоб вийти на норму робочого часу в обліковому періоді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!