Так, можна – за погодженням з представником працівників.

Якщо на підприємстві відсутня профспілка, то для погодження усіх документів, які цього потребують, на загальних зборах обирають представника трудового колективу. Процедура обрання наступна:

1) скликаються збори трудового колективу, на початку проведення яких обирають головуючого та секретаря (особу, яка веде протокол), та оголошують порядок денний: обрання представника трудового колективу;

2) присутні на зборах пропонують кандидатуру або кілька кандидатур з числа працівників, обговорюють, голосують;

3) прийняте рішення фіксують у протоколі, який підписує головуючий та секретар і реєструють у відповідному журналі;

4) на підставі протоколу загальних зборів видають наказ про обрання представника трудового колективу.

Надалі ж саме представник трудового колективу й виконувати функцію профспілки щодо погодження відповідних документів, у т. ч. і щодо встановлення підсумованого робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!