Нюанси прийому на роботу та обліку сумісників з зарплатою

Підскажіть, будь ласка, які є ньюанси при прийомі на роботу та при нарохуванні з/п сумісникові? Які вимоги до обліку робочого часу у табелі робочого часу? Яку кількість годин можна проставляти максимально протягом місяця? Розмір окладу визначаємо відповідно 1/2 до штатного розпису згідно посади?

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.01.2026 | 16:48

Очікує відповідь

Єдиний нюанс для працівника-сумісника — робочий час за сумісництвом не повинен співпадати з робочим часом за основним місцем роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 ).

ТД з сумісником укладайте так само, як і з основним працівником. Працівник надає такі ж документи, обов’язково повідомляєте ДПС про прийнятого працівника.

Табелюєте фактично відпрацьований сумісником час. Законодавство не обмежує робочий час сумісника. Він може працювати за основним місцем роботи і за сумісництвом на умовах повної зайнятості. Відповідно, якщо працівник-сумісник працює на умовах повної зайнятості, він отримує оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату