Як правильно оформити прийняття працівника на віддалену роботу

Ні у наказі про прийняття на роботу, ні у трудовій книжці це вказувати не потрібно.

Працівник приймається на роботу до певного роботодавця, а не на об'єкт, на якому він працюватиме, тож місце розташування об'єкта є лише робочим місцем працівника (приміром, як кабінет в офісі за конкретною адресою).

Відповідно до ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) роботодавець повинен ознайомити працівника з достатньо великою кількістю інформації, у т. ч. і місця розташування його робочого місця. Проте така інформація не вноситься до наказу про прийняття на роботу – у ньому має бути вказано лише посаду, визначення місця роботи як основного чи за сумісництвом, за потреби – окремий режим роботи (у разі встановлення неповного робочого часу) та посадовий оклад. Уся інша інформація, перелічена у ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175), у т. ч. і щодо місця розташування робочого місця, надається окремо – найдоцільніше для цього застосовувати інформаційний лист, в якому можна вмістити одразу всі пункти, з якими законодавство зобов'язує ознайомлювати працівників. Зразок такого інформаційного листа для працівника при прийнятті на роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1188.

У записах до трудової книжки інформація про розташування робочого місця працівника також не відображається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!