Так, потрібно.

У більшості нещасних випадків невиробничого характеру змістом заходів, які необхідно здійснити для усунення причин травмування, є саме доведення до відома працівників обставин такого випадку – оскільки Ви не можете фактично усунути причину нещасного випадку (як, приміром, якби це були слизькі сходи на Вашому підприємстві), то маєте довести ситуацію до відома працівників підприємства, а також провести роз'яснювальну роботу щодо правил пересування під час ожеледиці (взуття з рельєфною підошвою, повільне пересування, вільні руки тощо). Тож у п. 13 Акту Вам потрібно вказати два заходи: 1. «Обставини та причини нещасного випадку з працівником таким-то довести до відома працівників підприємства» та 2. «Провести роз'яснювальну роботу з працівниками підприємства щодо правил пересування під час ожеледиці».

Раді допомогти, звертайтесь ще!