Не варто робити такий запис.

Єдиним вірним варіантом зміни трудових відносин з сумісництва на основне це припинення договору за сумісництвом і прийняття за основним.

Спочатку працівник подає заяву про звільнення з роботи за сумісництвом. Роботодавець має провести з ним остаточний розрахунок, включаючи компенсацію за невикористану відпустку згідно зі ст. 24 Закону про відпустки. Необхідно видати наказ про звільнення та надати працівнику його копію разом з повідомленням про нараховані виплати.

Наступний етап – прийняття на основне місце роботи. Працівник подає заяву про прийняття та необхідний пакет документів: паспорт, трудову книжку або відомості про трудову діяльність, податковий номер, військово-обліковий документ, диплом за необхідності. Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та подає повідомлення про прийняття працівника до Державної податкової служби.

В вашому випадку в електронній трудовій книжці і надалі буде відображатися місце роботи за сумісництвом. Тому якщо хочете привести у відповідність, зробіть як вимагає закон.

Більше тут https://kadroland.com/news/4438-yak-pravilno-oformiti-perexid-sumisnika-na-osnovne-misce-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!