Так, може, в порядку зміни істотних умов праці.

Роботодавець має право скасувати суміщення або зменшити розмір доплати за суміщення за власною ініціативою, проте лише за умови дотримання процедури зміни істотних умов праці. Оскільки суміщення посад та розмір його оплати є істотними умовами праці, їх зміна можлива лише у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.

Встановлення або скасування суміщення професій (посад), а також зміна систем і розмірів оплати праці (зокрема, зменшення розміру доплати) вважаються зміною істотних умов праці відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). Така зміна допускається лише за наявності змін в організації виробництва і праці (наприклад, раціоналізація робочих місць, впровадження нових технологій, зміна структури підприємства).

У мирний час роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці.

Під час дії воєнного стану норма про двомісячний строк попередження не застосовується. Роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці не пізніше ніж до їх запровадження, можна навіть за день до змін.

Для прикладу зразок наказу про скасування суміщення з ініціативи роботодавця - Наказ про скасування суміщення посад за ініціативою роботодавця

Процедура зміни істотних умов праці описана в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Скасувати суміщення можна і за заявою працівника. У такому разі повідомляти працівника про зміну істотних умов праці не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!