Правила оформлення відпустки під час судового слідства працівника

Працівник знаходиться під слідством, йому винесений запобіжний захід. Має право ходити на роботу. На час засідання бере відпуску без збереження заробітної плати, а після судового засідання приносить "виклик до суду". Який наказ повинні зробити кадри? Та чи оплачується цей день?

НК

Надія, консультант

експерт

02.02.2026 | 19:08

Очікує відповідь

Ні, цей день не оплачується. Наказ робити не потрібно.

Згідно з Інструкцією "Про порядок і розміри компенсації (відшкодування) витрат та виплати винагороди особам, що викликаються до органів досудового розслідування, прокуратури, суду або до органів, у провадженні яких перебувають справи про адміністративні правопорушення, та виплати державним спеціалізованим установам судової експертизи за виконання їх працівниками функцій експертів і спеціалістів"" затвердженою постановою від 1 липня 1996 р. N 710 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/710-96-%D0%BF#o23 особам, що викликаються до суду, право на збереження середньої зарплати мають лише свідки, потерпілі, цивільні позивачі, законні представники, експерти, перекладачі та спеціалісти.

Обвинувачений (підсудний) не входить до цього переліку. Він захищає в суді власні інтереси, а не виконує державний чи громадський обов'язок. Тому роботодавець не зобов'язаний оплачувати цей час або зберігати за ним середній заробіток.

Якщо наказ на відпустку без збереження заробітної плати (за ст. 26 Закону про відпустки) вже виданий і проведений, «виклик до суду» слугує для вас лише додатковим підтвердженням поважності причини відсутності. Змінювати наказ не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату