Працівники з інвалідністю мають право на відпустку без збереження зарплати, у наданні якої роботодавець не може відмовити, така відпустка передбачена ст. 25 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268). Так, особам з інвалідністю III групи – до 30 к. дн. щорічно.

Крім того, працівники з інвалідністю мають право на відпустки без збереження зарплати за іншими підставами, як і інші працівники. Зокрема, їм окрім обов’язкової відпустки без збереження зарплати може бути надана неоплачувана відпустка за згодою сторін, як зазначено у ст. 26 Закону про відпустки, або неоплачувана відпустка на період воєнного стану.

Як учаснику бойових дій основні пільги визначено ст. 12 Закону України від 22.10.1993 № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195. Серед трудових пільг: Допомога з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу; Щорічна відпустка в зручний час; Додаткова відпустка без збереження зарплати до 14 к.дн. на рік; Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!