Присвоєння класу водія при прийнятті на роботу без доплат
Присвоювати класність водіям не є обов’язковим за законодавством, це право, а не обов'язок роботодавця.
Класність (I, II або III) визначає рівень кваліфікації та використовується для встановлення надбавок до зарплати. Чинними нормативно-правовими актами України не передбачено норми щодо обов’язкового встановлення класності водіям. Порядок підвищення класності водіям регулюється локальним нормативним актом суб’єкта господарювання, наприклад, колдоговором або окремим локальним актом. Розробляючи такий акт Ви можете керуватися Методичними рекомендаціями з питань безпеки автомобільних перевезень, затвердженими наказом Державного департаменту автомобільного транспорту України від 19.09.2003 № 111 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0111551-03#o11).
Класність водіям встановлюють кваліфікаційні комісії на підприємстві.
У процесі роботи водія субʼєкт господарювання може присвоїти йому кваліфікацію ІІ чи І класу.
Для присвоєння ІІ класу у посвідченні водія повинно бути зазначено про дозвіл на керування транспортними засобами категорій В, ВЕ, С, СЕ або DE (D), а також безперервний стаж роботи водієм у даного субʼєкта господарювання - не менше трьох років.
Для присвоєння І класу повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій В, BE, С, CE, D або DE, а також безперервний стаж роботи водієм ІІ класу у даного субʼєкта господарювання — не менше двох років.
Найнижчий клас — ІІІ, на нього можуть претендувати водії, які пройшли навчання й отримали права за однією з категорій: «В», «С» або «D».
Порядок роботи комісії та порядок присвоєння класності водіям закріпіть в локальному акті, наприклад, в Положенні про кваліфікаційну комісію з визначення кваліфікації водіїв.
Докладно про встановлення класності водіям у відеоматеріалі - https://kadroland.com/events/1043/2872
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Оформлення надбавки за роботу у небезпечних регіонах працівників
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…


