Правила залучення працівників до роботи у вихідні дні

Так, має.

Згідно з ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану норми ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441) щодо заборони роботи у вихідні дні, окрім як за винятковими випадками, не застосовуються – тож Ви можете залучати працівника до роботи у вихідні дні будь-яку кількість разів (з наданням іншого дня відпочинку чи оплатою у подвійному розмірі).

Водночас, зверніть увагу, що навіть у період воєнного стану відповідно до ч. 5 ст. 6 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менша 24 годин – тож працівник не повинен працювати сім днів поспіль (в нього має бути хоча б один вихідній (чи інший день відпочинку) на тиждень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!