Правила звільнення працівника на лікарняному після опалювального сезону

Звільнити працівника слід у зв’язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), датою звільнення буде останній день дії строкового договору (дата закінчення опалювального періоду), а лікарняний оплачується за загальними правилами незалежно від звільнення.

Заборона звільнення в період тимчасової непрацездатності стосується звільнення з ініціативи роботодавця за ст. 40, 41 КЗпП, але не поширюється на припинення строкового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП ( ). Тому працівника-«строковика» можна звільнити у день закінчення строку договору, навіть якщо він перебуває на лікарняному. Закінчення строкового договору дозволяє звільнити навіть під час лікарняного і варто звільнити, інакше строковий трудовий договір трансформується в безстроковий.

Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності виникає, якщо страховий випадок настав у період роботи, тому лікарнянйи повністю підлягає оплаті.

Будуть корисними статті «Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанси» https://kadroland.com/news/4056-zvilnennya-pid-cas-likarnyanogo-ci-vidpustki-pravila-ta-nyuansi, https://kadroland.com/news/2034-likarnyanii-pislya-zvilnennya-oplata-ta-opodatkuvannya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!