Чи потрібно ставити печатку в трудову книжку працівниці

Ви можете поставити таку печатку, проте у нормативних актах підстави для цього відсутні.

Відповідно до п. 2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), завіряються записи лише про звільнення та про нагородження і заохочення – записи про прийняття на роботу чи про реорганізацію підприємства завіряти не потрібно, оскільки з працівником трудові відносини не припинялися (усі записи про роботу завіряються одноразово після запису про звільнення).

Тож для вимоги ПФУ завірити внесені Вами записи печаткою немає правових підстав, тому Ви можете або таки проставити печатку (у цьому немає потреби, проте й порушенням це не вважатиметься), щоб позбавити Вашого працівника зайвих проблем, або ж не робити цього і подати письмовий запит до ПФУ (через кабінет страхувальника) щодо пояснення вимоги ПФУ про печатку (вони зобов'язані будуть надати письмову відповідь і навряд чи матимуть бажання у письмовому вигляді засвідчувати свою неправомірну вимогу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!