Записи у трудовій книжці: строковий чи безстроковий трудовий договір
Так, у трудовій книжці перший запис про прийняття робити потрібно, але без зазначення строковості трудового договору.
Запис робиться у загальному порядку: «Прийнятий на посаду …».
Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15), у трудовій книжці відображаються факти прийняття, переведення та звільнення. Характер трудового договору (строковий/безстроковий) не фіксується.
Отже, перший запис — «Прийнятий…» (без згадки про строковість, другий запис — «Переведений…».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань



