Виплата заробітної плати померлого: як уникнути конфліктів між дітьми

Законодавство передбачає виплату членам сім'ї.

За правилами ч. 1 ст. 1227 Цивільного кодексу України (далі – ЦКУ) суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності – входять до складу спадщини. Так само і грошова компенсація за невикористану відпустку у разі смерті працівника, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини. Тобто і зарплату, і компенсацію відпустки слід виплатити членам сім’ї померлого працівника.

Відповідно до ст. 3 Сімейного кодексу України сім'ю складають особи, які одночасно:

• спільно проживають;


• пов'язані спільним побутом;


• мають взаємні права та обов'язки.

Тобто кошти, які належали померлому працівнику виплачуєте за заявою членам сім’ї такого померлого працівника. Окрім заяви слід додати певні підтвердні документи.

По-перше – свідоцтво про смерть працівника.

По-друге – документи, які підтверджують, що той, хто звернувся, був членом сім’ї померлого працівника. Такими документами можуть бути:

• для дружини (чоловіка) – свідоцтво про шлюб;


• для неповнолітньої дитини – свідоцтво про народження (про всиновлення);


• для інших родичів – документи, які підтверджують факти перебування з померлим у кровній спорідненості та спільного з ним проживання.

Отже приймаєте заяву і весь пакет документів від особи, яка звернулася.

Більше тут: https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti#rozrakhunok-iz-pomerlym-pratsivnykom

Раді допомогти, звертайтесь ще!