Алгоритм дисциплінарної відповідальності працівників під час військового стану

Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності не змінився, згода профспілки не потрібна.

Алгоритм дій при оголошенні працівнику догани залишається таким самим, як і у мирні часи:

1) Безпосередній керівник працівника подає доповідну записку про вчинення його підлеглим дисциплінарного проступку (відсутність певний час на роботі, невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків тощо).

2) Працівнику, відповідно до ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855), надається вимога щодо надання пояснень про причини вчиненого ним дисциплінарного проступку (в разі відмови працівника від надання пояснень про це необхідно скласти акт).

3) Якщо працівником пояснення не були надані або ж з них не вбачається поважних причин, внаслідок яких працівником було вчинено дисциплінарний проступок, оформлюється наказ про оголошення догани (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11290).

Згідно зі ст. 147-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n847) дисциплінарні стягнення застосовуються тим, кому надано право прийняття на роботу даного працівника – тобто керівником підприємства (згода профспілки для оголошення догани не потрібна).

Також зверніть увагу, що відповідно до ч. 1 ст. 148 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n852) дисциплінарне стягнення може бути накладено не пізніше одного місяця з дня виявлення дисциплінарного проступку – якщо цей строк минув, то оголосити працівнику догану вже не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!