NA
Nataliya
22.04.2026 | 10:35
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду: документи та законність процесу
Добрий день!
Працівник займає посаду Керівника групи. Хоче перевестися на посаду Службовця на складі (комірник) зі зменшенням окладу.
Чи не буде це порушенням законодавства?
Які документи потрібно оформити?
Працівник займає посаду Керівника групи. Хоче перевестися на посаду Службовця на складі (комірник) зі зменшенням окладу.
Чи не буде це порушенням законодавства?
Які документи потрібно оформити?
ОК
Олена, консультант
експерт
22.04.2026 | 16:16
Очікує відповідь
Не буде з умовою дотриманням ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687.
Відповідно до ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687 при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Ця норма має дотримуватися незалежно від того хто був ініціатором такого переведення (п. 18 Постанови ВСУ від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text).
Шаблон наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку. Заява оформлюється за загальними правилами при переведенні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ГА
Галина
30.04.2026 | 15:02
Відповідь надано
Ситуація з бронюванням при прийомі на роботу працівника
Добрий день. Приймаємо на роботу працівника, який звільнений з попереднього місця роботи 01.04.2026 року, але в сформованому Резерві у нього до сих пір висить бронювання. Нам повідомили, що при його звільненні та анулюванні бронювання зависла заявка в Дії, але на портал ПФУ все…
ТЧ
Чубей Тетяна Володимирівна
30.04.2026 | 13:49
Відповідь надано
Перевищення ліміту бронювання: наслідки для критично важливого підприємства
Доброго дня! Комунальне некомерційне підприємство визнане критично важливим та бронює військовозобов’язаних працівників у межах квоти 50% та 100% (медичні працівники).
На підприємстві працює 22 військовозобов’язаних чоловіків, з них заброньованих – 16: 5-медичних, 11…
На підприємстві працює 22 військовозобов’язаних чоловіків, з них заброньованих – 16: 5-медичних, 11…
ОГ
Олена Григорівна
30.04.2026 | 13:29
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком: як видалити звільнених працівників
Добрий день. У Дії є кілька працівників, які в нас вже давно не працюють (тоді ВО зовсім не вівся). Чи не буде це проблемою при звірці з ТЦК, і "своїм" і "чужим"? І як цих працівників прибрати з Дії? Дякую…
ОЛ
Оля
30.04.2026 | 13:28
Відповідь надано
Коли подавати звіт по транспорту до територіального центру комплектування
Скажіть будь ласка, коли подається звіт по транспорту до ТЦК…
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
30.04.2026 | 13:24
Відповідь надано
Утримання коштів за відпустку при звільненні працівника
Якщо надана відпустка наперед повної тривалості, тоді працівник йде у відпустку без збереження з/п за згодою сторін, що не включається у відпускний стаж, і тепер звільняється.Як правильно прописати у наказі про звільнення про те, що бухгалтерії потрібно утримати за 3…
НА
Наталья
30.04.2026 | 13:15
Відповідь надано
Відстрочка військового обліку: необхідність підтвердження після завершення мобілізації
Добрий день. Прийняли на роботу працівника. у нього була відстрочка згідно п.4ч.1ст.23 до завершення мобілізації. 30.04. відстрочка пропала. підкажіть це нововведення, треба цю відстрочку знову підтверджувати? чи подати заяву через резерв…
СВ
Світлана
30.04.2026 | 13:09
Відповідь надано
Чи достатньо одного пункту для ведення військового обліку
якщо це державна служба то посадова інструкція кадровіка передбачає лише 10 пунктів і чи достатньо в такому разі одним пунктом прописати ведення військового обліку і все, бо двух інструкцій бути не можна…
ІА
Анчишкіна Інна Олексіївна
30.04.2026 | 12:58
Відповідь надано
Складнощі з обліком військовозобов'язаного з інвалідністю та статусом
Людина була знята з обліку по тимчасовому посвідченню, 06.04.2017 ВЛК визнаний непридатним до військової служби з виключенням з військового обліку згідно ст.63-А гр.ІІ.
В графі 13. тимчасового посвідчення виключено з військового обліку 23.04.2024 року. Людина з ампутованою…
В графі 13. тимчасового посвідчення виключено з військового обліку 23.04.2024 року. Людина з ампутованою…
ЮЯ
Якимець Юлія Вікторівна
30.04.2026 | 12:51
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком: терміни, відстрочки та актуальність документів
Вітаю! Працюю в навчальному закладі. Звіряння з РТЦК та СП буде 10.05.2026, у студентів в Резерв+ відстрочка вказано "до завершення мобілізації", але в full версії до 03.05.2026. Фізично не зможу в усіх перепросити нову роздруківку після 03.05.2026. Чи будуть ці ВОД не…
ЄВ
Євгенія
30.04.2026 | 12:48
Відповідь надано
Сформування списків для медичного огляду працівників на облік
Доброго дня! Отримали розпорядження ТЦК про направлення працівників для проходження медичного огляду (7 осіб) на 06.05.2026р. Просять списки додаток 5. Списки повинні бути сформовані на дату перевірки? Дякую…
СВ
Світлана
30.04.2026 | 12:48
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком через зміни адреси ВПО
у 2022 році було оформлено статус ВПО, даних роботодавцю дана не було, весь час мешкав по місту реєстрації і про статус ВПО стало відомо лише з роздруківки Резерв +. Після отримання установою роздруківки Резерв+ ми звернулися за роз’ясненнями до працівника і він повідомив, що…
ОБ
Барабаш Олеся Олександрівна
30.04.2026 | 12:27
Відповідь надано
Ведення військового обліку: ініціатива звіряння з ТЦК щороку
Я правильно розумію, що при веденні військового обліку підприємство само має ініціювати зовнішнє звіряння з ТЦК та СП раз на рік? Тобто в ідеалі ми самі зв’язуємося з відповідним ТЦК та узгоджуємо дату звіряння…
ОБ
Барабаш Олеся Олександрівна
30.04.2026 | 12:05
Відповідь надано
Правила обліку повісток: терміни, дії та контролювання реагування працівників
1. Яким чином правильно зафіксувати дату отримання повістки підприємством?
2. Який нормативний строк, протягом якого підприємство зобов’язане повідомити працівника про отриману на його ім’я повістку?
3. Які подальші дії підприємства після вручення повістки працівнику…
2. Який нормативний строк, протягом якого підприємство зобов’язане повідомити працівника про отриману на його ім’я повістку?
3. Які подальші дії підприємства після вручення повістки працівнику…
СВ
Волощук Софія Ярославівна
30.04.2026 | 11:22
Відповідь надано
Облік робочого часу водіїв: нюанси оплати та відряджень
Продовження до попереднього запитання?! У зв’язку з цим виникають питання:
Як правильно вести облік робочого часу таких працівників (зокрема водіїв)?
Чи потрібно розмежовувати денні та нічні години роботи? Чи потрібно змінювати оплату за робочий день ( в залежності…
Як правильно вести облік робочого часу таких працівників (зокрема водіїв)?
Чи потрібно розмежовувати денні та нічні години роботи? Чи потрібно змінювати оплату за робочий день ( в залежності…
НУ
Угрік Наталя Миколаївна
30.04.2026 | 10:46
Відповідь надано
Чи може бути зарплата військовозобов'язаних нижче заброньованої
Добрий день! Підкажіт, будь ласка, якщо на критично важливому підприємстві середня заробітна плата за місяць складає 25 000,00 грн. Заробітна плата заброньованих військовозобов"язаних - 22 000,00 грн. Чи може бути заробітна плата інших військовозоов"язаних, які не заброньовані…
