🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Роз’яснення щодо заповнення Додатка 12 для військового обліку
1 працівник звільнений який заброньований за іншим підприємством. 1 працівник звільнений який заброньований за нашим підприємством. Те що тих працівників потрібно проставляти в колонці звільнені2 особи-розумію. Чи потрібно проставляти їх в колонку заброньовані? І як сумувати "Військовозобов’язані (у тому числі резервісти),
із них",
щоб все зійшлось враховуючи кількості звільнених/прийнятих?
Відомість оперативного обліку відображає актуальну чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють на підприємстві в даний момент.
Відомість оперативного обліку (додаток 12) заповнюється хронологічно: кожен факт прийняття або звільнення працівника фіксується .
В останніх двох графах відомості оперативного обліку повинні включатися дані про працівників, які прийняті на роботу з 1 січня 2026 року і звільнені з роботи з 1 січня 2026 року.
У Відомості оперативного обліку зазначають інформацію щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів по групах Списків в розрізі інформації:
мають мобілізаційні розпорядження;
заброньовані;
військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень;
з 1 січня 2026 р. прийнято на роботу, навчання;
з 1 січня 2026 р. звільнено з роботи, навчання .
Орієнтуємося на всіх працівників, щодо яких ведемо військовий облік, в тому числі сумісників, строковиків, дистанційників, тих, що перебувають у неоплачених відпустках тощо.
Наприклад, якщо станом на 01.01.2026 р. на військовому обліку було 6 військовозобов’язаних рядового, сержантського та старшинського складу (рядок 1.2 Відомості), то в разі звільнення працівника протягом року коригуємо графу «З 1 січня 2026 р. звільнено з роботи, навчання» та інші графи по відповідному рядку.
Якщо станом на 01.01.2026 - 6 , то уразі прийняття працівника коригуємо графу «З 1 січня прийнято» — ставите «1».У графах «Усього» — вказуєте оновлені дані (наприклад, було 6, стало 7).
Заброньовані за іншим підприємством: Якщо працівник є зовнішнім сумісником і надав вам військово-обліковий документ, ви зобов'язані вести його персональний облік . Оскільки він залишається військовозобов'язаним (статус «заброньований» не скасовує статус «військовозобов'язаний»), він включається до Відомості оперативного обліку.
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12) https://kadroland.com/news/7318-vidomist-operativnogo-obliku-prizovnikiv-viiskovozobovyazanix-ta-rezervistiv-dodatok-12
https://kadroland.com/events/2571/6566
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Підводні камені при прийнятті ФОП 3 групи на роботу
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
Порядок видачі трудових книжок після змін у законодавстві
Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом
Бронювання працівників із сумісництвом та відстрочками: важливі нюанси
Шляхи отримання військового квитка для виїхавших за кордон
Виправлення помилки дати народження в трудовій книжці працівника
Можливість скасування наказу та зміни обов'язків працівника
Оформлення передачі обов'язків директора бібліотеки новому заступнику
У комунальній бібліотеці звільнився директор. На даний час виконання обов'язків директора покладено на завідувача методично-бібліографічного відділу. Нещодавно до штату бібліотеки було…
