🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Роз’яснення щодо заповнення Додатка 12 для військового обліку
1 працівник звільнений який заброньований за іншим підприємством. 1 працівник звільнений який заброньований за нашим підприємством. Те що тих працівників потрібно проставляти в колонці звільнені2 особи-розумію. Чи потрібно проставляти їх в колонку заброньовані? І як сумувати "Військовозобов’язані (у тому числі резервісти),
із них",
щоб все зійшлось враховуючи кількості звільнених/прийнятих?
Відомість оперативного обліку відображає актуальну чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють на підприємстві в даний момент.
Відомість оперативного обліку (додаток 12) заповнюється хронологічно: кожен факт прийняття або звільнення працівника фіксується .
В останніх двох графах відомості оперативного обліку повинні включатися дані про працівників, які прийняті на роботу з 1 січня 2026 року і звільнені з роботи з 1 січня 2026 року.
У Відомості оперативного обліку зазначають інформацію щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів по групах Списків в розрізі інформації:
мають мобілізаційні розпорядження;
заброньовані;
військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень;
з 1 січня 2026 р. прийнято на роботу, навчання;
з 1 січня 2026 р. звільнено з роботи, навчання .
Орієнтуємося на всіх працівників, щодо яких ведемо військовий облік, в тому числі сумісників, строковиків, дистанційників, тих, що перебувають у неоплачених відпустках тощо.
Наприклад, якщо станом на 01.01.2026 р. на військовому обліку було 6 військовозобов’язаних рядового, сержантського та старшинського складу (рядок 1.2 Відомості), то в разі звільнення працівника протягом року коригуємо графу «З 1 січня 2026 р. звільнено з роботи, навчання» та інші графи по відповідному рядку.
Якщо станом на 01.01.2026 - 6 , то уразі прийняття працівника коригуємо графу «З 1 січня прийнято» — ставите «1».У графах «Усього» — вказуєте оновлені дані (наприклад, було 6, стало 7).
Заброньовані за іншим підприємством: Якщо працівник є зовнішнім сумісником і надав вам військово-обліковий документ, ви зобов'язані вести його персональний облік . Оскільки він залишається військовозобов'язаним (статус «заброньований» не скасовує статус «військовозобов'язаний»), він включається до Відомості оперативного обліку.
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12) https://kadroland.com/news/7318-vidomist-operativnogo-obliku-prizovnikiv-viiskovozobovyazanix-ta-rezervistiv-dodatok-12
https://kadroland.com/events/2571/6566
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
