Роз’яснення щодо заповнення Додатка 12 для військового обліку
1 працівник звільнений який заброньований за іншим підприємством. 1 працівник звільнений який заброньований за нашим підприємством. Те що тих працівників потрібно проставляти в колонці звільнені2 особи-розумію. Чи потрібно проставляти їх в колонку заброньовані? І як сумувати "Військовозобов’язані (у тому числі резервісти),
із них",
щоб все зійшлось враховуючи кількості звільнених/прийнятих?
Відомість оперативного обліку відображає актуальну чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють на підприємстві в даний момент.
Відомість оперативного обліку (додаток 12) заповнюється хронологічно: кожен факт прийняття або звільнення працівника фіксується .
В останніх двох графах відомості оперативного обліку повинні включатися дані про працівників, які прийняті на роботу з 1 січня 2026 року і звільнені з роботи з 1 січня 2026 року.
У Відомості оперативного обліку зазначають інформацію щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів по групах Списків в розрізі інформації:
мають мобілізаційні розпорядження;
заброньовані;
військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень;
з 1 січня 2026 р. прийнято на роботу, навчання;
з 1 січня 2026 р. звільнено з роботи, навчання .
Орієнтуємося на всіх працівників, щодо яких ведемо військовий облік, в тому числі сумісників, строковиків, дистанційників, тих, що перебувають у неоплачених відпустках тощо.
Наприклад, якщо станом на 01.01.2026 р. на військовому обліку було 6 військовозобов’язаних рядового, сержантського та старшинського складу (рядок 1.2 Відомості), то в разі звільнення працівника протягом року коригуємо графу «З 1 січня 2026 р. звільнено з роботи, навчання» та інші графи по відповідному рядку.
Якщо станом на 01.01.2026 - 6 , то уразі прийняття працівника коригуємо графу «З 1 січня прийнято» — ставите «1».У графах «Усього» — вказуєте оновлені дані (наприклад, було 6, стало 7).
Заброньовані за іншим підприємством: Якщо працівник є зовнішнім сумісником і надав вам військово-обліковий документ, ви зобов'язані вести його персональний облік . Оскільки він залишається військовозобов'язаним (статус «заброньований» не скасовує статус «військовозобов'язаний»), він включається до Відомості оперативного обліку.
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12) https://kadroland.com/news/7318-vidomist-operativnogo-obliku-prizovnikiv-viiskovozobovyazanix-ta-rezervistiv-dodatok-12
https://kadroland.com/events/2571/6566
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правомірність звільнення заступника при зміні структури ОМС
Оплата працівнику за понаднормові години при зміні графіку роботи
Чи потрібно сканувати трудові книжки мобілізованих працівників
Компенсація за відрядження у вихідний день: порядок і розрахунок
Правильне оформлення переведення працівників на інші посади
Виплата заробітної плати і компенсацій родичу померлого працівника
Різні графіки роботи на одному підприємстві: чи можливо це
Квота для працівників з інвалідністю: шкідливі професії та можливості
Виключення працівників зі шкідливими умовами праці з чисельності
Можливість подання заяви на відпустки одночасно в один день
Чи потрібно додавати документи про вихід на роботу
Чи може 17-річний студент працювати повний робочий день
Питання щодо долучення документів для зарахування стажу працівників
Документи для виїзду працівника у відпустку за кордон
працівник, який виключений з військового обліку, хоче поїхати у відпустку закордон. чи повинен роботодавець надавати працівнику документи для виїзду та перевірки на кордоні? чи достатньо буде резерву (де є інформація про те що виключений з ВО) та наказу на…
