Внесення запису в трудову книжку для працівника: нюанси

Вам потрібно надати колишній працівниці довідку про те, що вона у Вас у певний період працювала, а запис має внести роботодавець за основним місцем роботи.

Якщо наразі у Вашої колишньої працівниці є основне місце роботи, то Вам потрібно лише видати їй довідку про те, що з такої-то по таку-то дату вона працювала на Вашому підприємстві за сумісництвом, а також витяги наказів про прийняття та звільнення й на поточному місці роботи працівниці їй внесуть запис про роботу за сумісництвом на Вашому підприємстві (відповідно до п. 2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), запис про роботу за сумісництвом вносить роботодавець за основним місцем роботи працівника). Якщо ж основного місця роботи у працівниці наразі немає, то можете самі внести запис про роботу.

Але зверніть увагу, що за будь-яких обставин, запис про роботу за сумісництвом вноситься в окремому порядку – не двома записами, як запис за основним місцем роботи (тобто про прийняття та звільнення), а одним, приміром: «З такої-то по таку-то дату працювала на такому-то підприємстві (назва Вашого підприємства) за сумісництвом на посаді такій-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!