Оформлення додаткового вихідного дня для донорів крові: нюанси

Розглянемо відповіді на Ваші запитання:

1. Ні, день відпочинку не надаємо. Згідно п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n138) зобов’язує працівника попередити роботодавця про намір здати кров не пізніше ніж за один робочий день.
Мінекономіки у листі від 23.03.2022 № 4712-06/11070-07 зазначало, що якщо працівник не повідомив роботодавця завчасно, то право на інший день відпочинку замість відпрацьованого дня немає. Тому якщо працівник, не подавав заяву, не погоджував відсутність, а роботодавець дізнався про донацію вже після факту, то роботодавець має підстави відмовити у наданні іншого дня відпочинку.

2. Якщо працівник здав кров у вихідний день (наприклад, у неділю), то день донації не оплачується як день увільнення від роботи, оскільки працівник і так у цей день не працював.
Але якщо наступний день після донації є для працівника робочим днем за графіком, то такий день має бути наданий як інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку, але за умови, що працівник подав завчасно заяву про намір здати кров, навіть у свій вихідний день.

3. Якщо працівник не попередив роботодавця, здав кров до початку робочого дня, після цього повністю відпрацював робочий день, а довідку приніс через певний час (наприклад через місяць), то роботодавець має аргументи для відмови у наданні іншого дня відпочинку.
У такому випадку, працівник не скористався правом на увільнення, роботодавець не був повідомлений, день був фактично відпрацьований.

Саме тому Мінекономіки висловлює позицію, що інший день відпочинку не надається автоматично, якщо працівник не дотримався процедури повідомлення роботодавця про донацію крові.

Докладне роз’яснення з прикладами наведено в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku

Раді допомогти, звертайтесь ще!