Можливість роботи неповнолітніх у вихідні при змінному графіку

Робота неповнолітніх у суботу та неділю не заборонена як така, якщо ці дні відповідно до графіка змінності не є їх вихідними днями.

Заборона стосується саме залучення неповнолітніх до роботи у їхні вихідні дні, визначені графіком, а не до конкретних календарних днів тижня.

Відповідно до законодавства, праця осіб, молодших 18 років, має низку обмежень. Зокрема, забороняється залучення неповнолітніх до:

нічних робіт;
надурочних робіт;
робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050).
Водночас у разі встановлення на підприємстві змінного режиму роботи та затвердження графіка змінності вихідні дні можуть надаватися працівникам у різні дні тижня, а не обов’язково у суботу та неділю. У такому випадку визначальним є не календарний день, а те, чи є конкретний день вихідним саме для працівника відповідно до його графіка.

Отже, заборона, встановлена ст. 192 КЗпП України, застосовується не до суботи та неділі як календарних днів, а до фактичних вихідних днів конкретного працівника.

Таким чином, неповнолітні працівники можуть працювати у суботу та/або неділю за умови, що ці дні визначені для них як робочі згідно затвердженого графіка змінності, інші вихідні дні надані їм у інші дні тижня, дотримано всі спеціальні гарантії для неповнолітніх, передбачені КЗпП (скорочена тривалість робочого часу, заборона нічних та надурочних робіт, обов’язкові медичні огляди).

Додатково слід враховувати вимоги ст. 191 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047) щодо обов’язкового попереднього та щорічних медичних оглядів неповнолітніх працівників, а також ведення їх окремого обліку на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!